FAQ

Quelles sont tes qualifications ?

Plus de 10 ans d'études et d'expérience professionnelle dans les domaines de la psychologie sociale et du développement organisationnel. Pour en savoir plus, rendez-vous dans la section À propos ou sur ma page LinkedIn.

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Qu'est-ce que le développement organisationnel et quelle est ta spécialité ?

Le développement organisationnel (DO) se concentre sur l'aspect humain des organisations - favoriser l'épanouissement et bien-être général, en alignant le développement du personnel avec les objectifs clés et en améliorant l'efficacité. Je me spécialise dans l'apprentissage et le développement (L&D), en élaborant et en facilitant des ateliers inclusifs, des programmes de mentorat et de leadership qui favorisent la croissance et la réflexion.​​

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Mon travail est influencé par des principes de gestion du changement et un engagement soutenu pour l'équité, de la diversité et de l'inclusion (ÉDI). Grâce à des analyses et à des stratégies sur mesure, j'aide les organisations à libérer le potentiel de leur personnel tout en restant en adéquation avec leur mission.

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Qu'est-ce que la consultation en développement personnel ?

La consultation en développement personnel est un processus collaboratif axé sur les objectifs, qui aide les individus à traverser les transitions, à réfléchir sur les défis personnels et à progresser vers un meilleur alignement dans leur vie. Ancrée dans la psychologie sociale et stratégie pratique, j'offre des recommandations et des outils personnalisés qui favorisent l'exploration de soi, la clarté et une progression fructueuse.

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Cela remplace-t-il une thérapie ?

Non, pas du tout ! Cependant, ce processus de consultation peut le compléter en offrant un soutien ciblé et efficace pour vous aider à aller de l'avant de manière confiante et apaisée.

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Quelle est la durée de la relation de consultation ?

Cela dépend de la raison de la consultation. Toutefois, la relation est censée être de courte à moyenne durée. Comme je le dis souvent, «I ’m not here for a long time but an efficient one ». Mon objectif est de bien comprendre votre contexte afin de pouvoir faire des recommandations alignées et adaptées pour que vous puissiez avoir la clarté et l'agentivité nécessaires pour vous mener là où vous voulez aller.

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Pourquoi les gens consultent-ils en général ?

• Avoir un espace de confiance pour explorer et aborder certains enjeux

• Obtenir de l'aide pour recadrer ou améliorer une stratégie ou un processus

• Avoir un avis (sounding board) sur un sujet particulier

• Obtenir des recommandations et des outils